N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务形态学 调整,导致 一主次人要选泽离开岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,没有 任何提问环节,甲骨文北京地区便开始英文英文英文了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来多日内,统统甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日事先,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日事先签字,将没有 N+1的补偿,6月7日事先的员工,将没有 N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC删剪人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要删剪被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,统统多线程池池 员甚至都期待各自 可不能否 遇到没有 的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了这有一一另一一俩个 过程,N + 6 的方案相比统统中小互联网公司来说,觉得很厚道了。

但显然,这份方案并没有 获得甲骨文中国员工的删剪认同,亲们其中的或多或少人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语中有 “亲们要工作”、“孩子要上学”、“为甚没有 下狠手”等词,亲们可可不能否 能体会到各自 的心情。

在这眼前 有有一一另一一俩个 数据,被裁的员工,大主次都不 高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下哪几各自 在市场上再次找工作的事先,会面临哪几个样的困难。

高学历导致 分析对薪资的要求不用太低,平均37岁的年龄导致 分析大主次都不 上有老下有小,重新从一线开始英文英文英文算是能适应996的工作速率单位。

在中国目前互联网的情况表下,真的没不用 的优势。

03.

亲们没有 都不 天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,没有 “时可是我清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科可不能否 进,很久同时得有硕士学历。”

裁员消息传出事先,有亲们可是我“北京最大的有一一另一一俩个 养老院倒了。”

甲骨文公司福利你造何必 太好。

  • 离米 16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月可可不能否 能请多日带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 可可不能否 能申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子觉得不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,不用 的互联网公司开始英文英文英文采用新型的数据库。

在全球都居于上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎可可不能否 能忽略不记。

不用 的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越创造发明显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,不用看没有 两种点。很少其他同学会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选泽。

裁员两种天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那事先我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我没有 不用 选泽,就去了。

分到部门事先发现有统统同事在这里很久工作了好几年,有几位同事还都不 研究生毕业,我在想公司是为甚忽悠哪几各自 进来的。

外包公司的大主次工作都不 没有 技术含量的,做的都不 修修补补的工作,同时工作压力可是我小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月事先,让他受不了离职了,同时决定事先再可是我会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但让他发现总有或多或少人,可可不能否 能老会 呆下去。我距离职的那家公司很久快8年了,回去的事先听亲们说,还是事先的老同事在里面工作。

以上绝对都不 个例,亲们几乎可可不能否 能在每有一一另一一俩个 公司都发现类事的情况表,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却可可不能否 能一呆可是我6、7年,很久更长。

和里面的 Oracle 公司对比,也许亲们安逸吗?亲们或多或少都不 安逸,有的甚至工作速率单位大、工资可是我高,但为哪几个可可不能否 能老会 坚持下去呢?

亲们在面对新事物的事先,老会 下意识的拒绝变化,害怕变化。

亲们在想,反正出去的哪几各自 也混得不咋的;彼此间的的情况表可是我一样;要不明年不行让他走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找没有 比现在工作更好的为甚办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

觉得对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的有一一另一一俩个 人,哪怕有事先变得不太好。

最可怕的是,那种一眼可可不能否 能看得人头的职场生涯,觉得这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不居于的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上让他还回来。

对于亲们两种从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,没有 变化为甚很久在等你的很久,每一次变化就导致 分析很久会老出的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、可不能否 赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动选泽离开的亲们,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为哪几个甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁多线程池池 员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,有一一另一一俩个 有故事的多线程池池 员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你同时用技术的高度去看两种世界。我的各自 微信号 puresmileit,欢迎亲们找我聊天,记录你我的故事。